2018년 12월 24일 cfa2f

Exemple demande de paiement des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires peuvent être nécessaires pour gérer les urgences, les charges de charge lourdes ou d`autres problèmes. Nous voulons éviter tout incident d`abus du système des heures supplémentaires, que ce soit par notre société ou nos employés, qui pourrait entraîner une confrontation juridique. Habituellement, les entreprises qui génèrent $500 000 ou plus de revenus doivent se conformer à la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA), qui stipule que les employeurs doivent payer 50% de plus que le salaire horaire normal. La loi peut ou ne peut pas permettre des heures supplémentaires excessives, mais nous voulons éviter la productivité et la perte de moral ou accidents liés au travail en raison de la fatigue. En conformité avec le contrat que j`ai signé le 2 septembre et la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) de 1938, j`ai le droit de recevoir un salaire supplémentaire qui ne représente pas moins d`une fois et demie mon taux de salaire habituel. S`il vous plaît entrer en contact avec moi dans les 10 jours de la réception de cet e-mail pour m`avertir si vous avez l`intention d`essayer de travailler ce problème. La loi fédérale et la plupart des lois d`état exigent que les employeurs paient leurs employés des heures supplémentaires de salaire s`ils dépassent la norme 40 heures par semaine. Toutes les dispositions de l`entreprise concernant les heures supplémentaires excessives s`appliqueront aussi aux employés exemptés. Les employés et les gestionnaires devraient suivre nos systèmes de chronométrage afin que nous puissions maintenir des dossiers exacts. Nous suivrons la législation pertinente lors de l`attribution ou de la compensation des heures supplémentaires. Veuillez également considérer que vous n`êtes pas légalement admissible à prendre toute mesure d`action contre moi dans ce délai.

Les employés doivent lire cette politique et adresser toutes les questions à notre service des ressources humaines (RH). Veuillez garder à l`esprit que je demande simplement mes versements d`heures supplémentaires que je suis censé recevoir en vertu de la Loi. Ainsi, je vous exhorte à regarder votre contrat et faire quelques recherches avant de vous consacrer beaucoup de temps et d`efforts pour écrire une lettre à votre patron. Veuillez également tenir compte du fait que la loi fédérale amende tous les employeurs qui refusent les droits de leurs employés pour la rémunération des heures supplémentaires et ils peuvent également intenter une action en justice. Nous sommes tenus de compenser en temps opportun les salaires des heures supplémentaires à des taux de rémunération corrects. Notre politique d`heures supplémentaires d`entreprise explique comment nous allons indemniser les employés pour les horaires de travail au-delà de leur horaire standard. Ces employés recevront des heures supplémentaires à la discrétion de notre société. Pour respecter les exigences en matière de tenue de registres et de rémunération des heures supplémentaires, nous avons besoin d`une procédure fluide. Cette politique s`applique à tous nos employés admissibles actuels.

À ce jour, j`ai pris grand plaisir à ma position à Medfind incorporation et favoriserait régler cette complication une fois pour toutes, sans avoir à prendre l`affaire à la Cour fédérale. Les heures supplémentaires qui sont admissibles à une indemnisation désignent toute quantité de temps travaillée en plus de celles-ci. Nous devrions enregistrer les heures supplémentaires en temps opportun. La loi peut exempter certains employés de la rémunération des heures supplémentaires. Honoraires d`avocat, frais et dépenses. Cette politique d`heures supplémentaires de compagnie ne contredit aucune ligne directrice légale. La Loi doit recevoir une rémunération supplémentaire pour les heures travaillées au cours d`une semaine de travail de plus de 40, à raison d`au moins le temps et la moitié de leurs taux de rémunération réguliers.

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